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瑞安市国投集团考勤管理暂行办法
发布日期:2013-12-19  来源:匿名  编辑:admin  浏览次数:3866

    一、为严肃劳动纪律,加强作风建设,促进公司协调务实高效运转,参照《瑞安市机关工作人员考勤管理暂行规定》,结合公司实际,特订立本暂行办法。

    二、本办法适用于集团公司全体员工。其他子公司及辖属企业可参照执行。全体员工应自觉遵守劳动纪律,如实反映考勤纪录。

    三、考勤实行指纹打卡形式,每个工作日考勤三次,每天上午上班与下午上下班各考勤一次。具体考勤时间、次数调整以人力资源部通知为准。

    四、凡工作时间中途临时外出的,应事先向部室负责人说明外出时间、内容和地点,并在指定的公告栏上登记公示,标明去向。

    五、因公外出(包括出差、培训等),不能按时指纹打卡考勤的,须事先通过O A系统申请或直接填写公出报告单,按批准权限审批后报公司人力资源部备案。因特殊原因不能事先申请的,应在事后1个工作日内补报。

    六、对外委派、抽调人员参加派驻单位考勤,遵照所在单位的考勤制度执行。外派人员应自觉做好考勤记录,每月5日前(节假日顺延)上交派驻单位确认的上月考勤记录资料。

    七、请假(包括外出)审批程序:

事假、病假、年休假等各类请假,应建立审批制度。凡请假的员工,必须由本人通过O A系统或直接书面申请,按批准权限审批后,方可休假。

    请假1天之内的(含),需报所在部室负责人审批。

    请假1天以上(不含)的,由部室负责人签注意见后报公司分管领导审批。其中部室负责人请假的,一律报部室分管领导审批。

    由公司委派的在子公司担任董事长或总经理的人员请假3天(含)以上的,报分管领导审批。

    公司领导班子成员请假和所有员工请假假期超过5天(含)以上的,报公司主要领导审批。

    各类请假经审批后转报人力资源部备案。

    因情况特殊不能事先办理请假手续的,应口头或电话请假,在事后1个工作日内补办手续。

    八、各类请假扣发工资(奖金)标准:

    1、事假:请事假1天扣100元,以此类推。

    2、病假:请病假1天扣40元,以此类推。病假3天(含)以上须出具县级以上医院证明及病历;3天(不含)以下须出具社保局承认的医疗机构的证明及病历;病假超过6个月(不含)停发各种工资、奖金及补贴,改为按月支付生活费,生活费标准另定。

    3、婚假:符合婚姻法规定登记结婚的给予婚假3天。双方均符合晚婚条件的,给予婚假15天。

    4、产假、护理假:女性员工生育享受98天的产假。晚育的,男方享受7天护理假。

    5、妊娠假、哺乳假:持有《独生子女父母光荣证》的,女方产假期满后可给予6个月的哺乳假。女员工抚育未满周岁婴儿期间,给予每天2小时的哺乳时间。妊娠假、哺乳假视同病假处理。

    6、节育假:放环给假2天;取环给假1天;输精管结扎给假10天,输卵管结扎给假30天;属产后结扎的,增加产假14天;人流的,给假期20天;引产的给假期40天,人流或引产加结扎的给假期50天。

    7、丧假:员工的直系亲属以及配偶父母死亡时,给予丧假3天。在温州市域之外办理丧事的,可另给往返旅程假,往返交通费报销70%。

    8、工伤假:按《2011年工伤保险条例》规定认定为工伤的,工伤期间工资福利待遇照发。工伤职工评定伤残等级后,按照工伤保险待遇规定享受伤残待遇。

    9、年休假:累计工作年限已满1年不满10年的,每年休假5天;已满10年不满20年的,每年休假10天:已满20年的,每年休假15天。年休假不跨年度安排,可以分段安排。应休未休的年休假,不以货币补偿。

    10、探亲假:本省范围之外探望配偶,每年给假30天;未婚员工本省范围之外探望父母,每年给假20天;已婚员工本省范围之外探望父母,每四年给假20天。

    九、除年休假和天数小于5天(含)的假期外,其他给假天数均包括双休日和法定节假日。

    除节育假、年休假、工伤假外,其他请假天数和旷工天数全年累计30天以上者,年终绩效奖按缺勤比例扣减。

    十、公司不提倡加班,确因工作需要加班的,须填写《加班申请单》,部室员工及副职由部室正职批准、分管领导审核;部室正职由分管领导批准、总经理审核;分管领导由总经理批准;委派人员参照以上规定执行。加班人员应在加班前通知人力资源部,并于2天内将加班单送交公司人力资源部。经批准的加班应给予员工同等时间的补休假,确实无法安排补休的,根据公司薪酬制度规定给付。

    十一、其他扣罚规定:

    无正当理由考勤没有记录的,每次扣40元;

    超过规定时间5分钟迟到或早退的,每次扣10元;超过规定时间60分钟迟到或早退的,每次扣40元;

    未按规定办理临时外出登记手续的,发现一次扣10元;

    考勤弄虚作假的,按照弄虚作假企图金额双倍扣罚;

    对外委派、抽调人员不上交考勤记录资料的扣200元,未及时上交的一次扣30元;

    在工作时间从事与工作无关的诸如上网玩游戏、听音乐、看电影、炒股、QQ聊天等,发现一次扣200元;

    旷工1天扣300元。连续旷工在15天以上的或全年累计旷工在30天以上的,予以解除劳动合同。未按规定程序请假报批且获得批准而擅自离岗的,视同旷工处理。

    十一、人力资源部负责公司的考勤管理工作,定期或不定期地对考勤情况进行抽查,按月进行汇总统计。各部室负责人应配合做好考勤管理工作,考勤情况纳入目标责任制内容。

    十二、本办法自二〇一二年五月十六日起试行,并由公司人力资源部负责解释。如有与法律法规相抵触的,以法律法规为准。

                                瑞安市国投集团

                                  2012年5月

 

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